Як організувати корпоративний відпочинок
На думку соціологів, корпоративи позитивно впливають на спільну діяльність. Зміцнюється командний дух, йде психологічна напруга і навіть вирішуються конфліктні ситуації. Спілкування з начальством дає підлеглим заряд енергії на довгий час, а керівники в свою чергу можуть оцінити сильні і слабкі сторони співробітників.
Це цікаво: Вперше поняття «корпоративна культура» з’явилося близько 200 років тому у німецьких військових. Згодом ідею підхопили підприємці і ремісники. А ось в нашу країну таке поняття прийшло в радянські часи, коли Новий рік та інші важливі свята вирішили відзначати не за сімейним столом, а в колі товаришів по службі.
Правильна організація – запорука успіху
При організації корпоративного відпочинку є кілька важливих чинників, про які варто пам’ятати і які ми завжди враховуємо, допомагаючи вам його організувати.
Місце. Психологи і експерти по HR, не рекомендують проводити корпоративи в офісі. На те є кілька причин. По-перше, деякі ваші співробітники можуть так і просидіти все свято на робочому місці, «надолужуючи» денну норму. По-друге, після особливо вдалого відпочинку у співробітників можуть залишитися непотрібні асоціації з офісом, які в подальшому завадять серйозно ставитися до робочого простору. Тому, ми пропонуємо вам вивезти співробітників на природу, в ресторан або в навчальний центр. Вибір відповідного варіанта залежить від того, яка мета вашого корпоративу.
Організатор. Вибираючи між бюджетом корпоративу і його якістю, варто пам’ятати про те, що погана підготовка може звести нанівець всі ваші бажання згуртувати і порадувати колектив. Тому краще всього довірити організацію заходу професіоналам, які вже точно знають, як зробити корпоративний відпочинок незабутнім в позитивному сенсі цього слова.
Особисті інтереси співробітників. Якщо ваші співробітники – це, в основному, жінки за 50, погодьтеся, що такий вид відпочинку, як мотузковий парк, їм навряд чи підійде. Тому, при виборі виду корпоративного відпочинку, важливо враховувати переваги колективу і вік співробітників. Навіть якщо ваш колектив змішаний, все одно можна знайти варіант, який влаштує всіх, наприклад, пікнік на природі.
Мета корпоративу. Від того, що ви чекаєте від цього заходу і як чітко сформулюєте свої побажання, залежить кінцевий результат. Ви можете запланувати розслабляючий або активний відпочинок, а можете замовити корпоратив-тренінг.
Погода. У кожного сезону свої принади, тому корпоративний відпочинок взимку може нічим не поступатися літньому. При цьому, організовуючи корпоратив в холодну пору року, важливо продумати наявність приміщення. Відмінним варіантом стане виїзд в заміський комплекс. Влітку ж є безліч можливостей для активного відпочинку на природі.
Бюджет. Не останнє місце при плануванні корпоративного відпочинку займає питання грошей. Головна порада – не варто надто економити, адже бажання заощадити абсолютно на всьому від місця заходу до їжі, може безнадійно зіпсувати весь відпочинок і залишити лише неприємні спогади. Тим більше, що цілком реально знайти рішення, яке задовольнить вас по співвідношенню «ціна-якість».
Це цікаво: Хорошим приводом для проведення корпоративу, може стати день народження компанії або професійне свято (День юриста, День бухгалтера, тощо).
