Как организовать корпоративный отдых
По мнению социологов, корпоративы положительно влияют на совместную деятельность. Укрепляется командный дух, уходит психологическое напряжение и даже решаются конфликтные ситуации. Общение с начальством дает подчиненным заряд энергии на долгое время, а руководители в свою очередь могут оценить сильные и слабые стороны сотрудников.
Это интересно: Впервые понятие «корпоративная культура» появилось около 200 лет у немецких военных. Со временем эту идею подхватили предприниматели и ремесленники. А вот в нашу страну такое понятие пришло в советские времена, когда Новый год и другие важные праздники решили отмечать не за семейным столом, а в кругу сослуживцев.
Правильная организация – залог успеха
При организации корпоративного отдыха есть несколько немаловажных факторов, о которых стоит помнить и которые мы всегда учитываем, помогая вам его организовать.
Место. Психологи и эксперты по HR, настоятельно не рекомендуют проводить корпоративы в офисе. На то есть несколько причин. Во-первых, некоторые ваши сотрудники могут так и просидеть весь праздник на рабочем месте, «наверстывая» дневную норму. Во-вторых, после особо удавшегося отдыха у сотрудников могут остаться ненужные ассоциации с офисом, которые в дальнейшем помешают серьезно относиться к рабочему пространству. Поэтому, мы предлагаем вам вывезти сотрудников на природу, в ресторан или в учебный центр. Выбор подходящего варианта зависит от того, какие цели у вашего корпоратива.
Организатор. Выбирая между бюджетом корпоратива и его качеством, стоит помнить о том, что плохая подготовка может свести на нет все ваши желания сплотить и порадовать коллектив. Поэтому лучше всего доверить организацию мероприятия профессионалам, которые уж точно знают, как сделать корпоративный отдых незабываемым, в самом положительном смысле этого слова.
Личные интересы сотрудников. Если ваши сотрудники – это, в основном, женщины за 50, согласитесь, что такой вид отдыха, как веревочный городок, им вряд ли подойдет. Поэтому, при выборе вида корпоративного отдыха, важно учитывать предпочтения коллектива и возраст сотрудников. Даже если ваш коллектив смешанный, все равно можно найти вариант, который устроит всех, например, пикник на природе.
Цель корпоратива. От того, что вы ждете от данного мероприятия и как четко сформулируете свои пожелания, зависит конечный результат. Вы можете запланировать расслабляющий или активный отдых, а можете заказать корпоратив-тренинг.
Погода. У каждого сезона свои прелести, поэтому корпоративный отдых зимой может ничем не уступать летнему отдыху. При этом, организовывая корпоратив в холодное время года, важно продумать наличие помещения. Отличным вариантом станет выезд в загородный комплекс. Летом же есть масса вариантов для активного отдыха на природе.
Бюджет. Не последнее место при планировании корпоративного отдыха занимает вопрос денег. Главное не перегибайте палку, ведь желание сэкономить абсолютно на всем от места мероприятия до еды, может безнадежно испортить весь отдых и оставить лишь неприятные воспоминания. Тем более, что вполне реально найти решение, которое удовлетворит вас по своему соотношению «цена-качество».
Это интересно: Хорошим поводом для проведения корпоратива, может стать день рождения компании или профессиональный праздник (День юриста, День бухгалтера и т.д).
